Az Mathias Corvinus Collegium (MCC) szerdai rendezvényén Evelyn Whitehead, a Budapest Fellowship Program ösztöndíjasa, Kiss-Kozma Georgina, az MCC Ifjúságkutató Intézetének kutatásvezetője, valamint Skrabski Fruzsina, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány elnöke osztották meg gondolataikat az anyaság és a karrier összeegyeztetéséről az Aranybika Szálló Üvegtermében.
Az előadás központi üzenete az volt, hogy a család és a munka nem zárják ki egymást – megfelelő támogatás mellett a nők képesek lehetnek harmonikusan egyensúlyozni a kettő között. Kiemelték, hogy a fiatalok számára elengedhetetlen, hogy lássanak pozitív példákat és lehetőségeket, amelyek bizonyítják, hogy a család és a szakmai fejlődés együtt is megvalósítható.
Skrabski Fruzsina hangsúlyozta, hogy a közösség kulcsszerepet játszik ebben. „Gyermeket vállalni akkor lehet, ha erős támogató közeg áll mögöttünk” – mondta, kiemelve, hogy a munkahelyeknek, a társadalomnak és a családoknak egyaránt felelősségük van ebben. Azok a vállalatok, amelyek felismerik ezt, és rugalmas munkalehetőségeket biztosítanak, hosszú távon nemcsak az anyákat segítik, hanem saját maguk számára is elkötelezett, lojális munkavállalókat nyernek.
A beszélgetés során a közösségi média hatása is szóba került. Evelyn Whitehead szerint „az Instagram gyakran irreális elvárásokat támaszt, és sok időt emészt fel, de ha tudatosan használjuk, pozitív példák közvetítésére is alkalmas lehet.”
Kiss-Kozma Georgina ehhez kapcsolódva megjegyezte, hogy a modern média inkább a fiatalságot és a függetlenséget állítja előtérbe a családalapítás helyett. Ugyanakkor kiemelte, hogy a társadalmi értékek nem változnak egyik napról a másikra, és a család továbbra is az egyik legfontosabb alapérték marad.
A beszélgetés angol nyelven zajlott és a városban tanuló-dolgozó fiatalok közül többen is részt vettek rajta.
A rendezvény előtt interjút készítettünk Skrabski Fruzsinával. Itt megtekinthető:
